Aktuelle Studien von Organisationspsychologen belegen es: Der wahrheitsgetreue Umgang mit Informationen, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Mitarbeiterbewertungen, Offenheit den Mitarbeitern gegenüber statt Geheimnistuerei: Je „gerechter“ Mitarbeiter und Führungskräfte den Umgang im Unternehmen erleben, desto bessere Arbeitsergebnisse sind von ihnen zu erwarten.

Nutzen Sie Informationsgerechtigkeit als starken Unternehmensmotor – wir geben Ihnen wirkungsvolle Starthilfe: Rufen Sie uns an, wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!